2018年5月30日，bevictor伟德国际教育思想大讨论调研团队在经理张捷的带领下前往北京，就办学理念、人才培养方案等与公司在京员工进行了深入交流和讨论。

 经理张捷向公司在京员工介绍了近年来学院在团队建设、专业建设和人才培养等方面取得的成绩，并对参加教育思想大讨论的员工表示衷心地感谢，希望大家知无不言，言无不尽，为学院人才培养和团队建设献计献策。

公司在京员工纷纷对母校的培养表示由衷地感谢，正是母校唯实创新文化的熏陶和老师们的言传身教，让他们具有了扎实的专业基础和勤奋踏实的工作作风。在京员工们结合自己工作体会和感受，为学校的人才培养提出了很好的建议。一是要在夯实专业知识的基础上，强化培养员工持续学习的能力，就职于中国体育总局院友肖芳萱表示，企业与学校的环境差别较大，常会遇见一些新问题、新挑战，再发现自身原有的知识储备不适应岗位需求时，学习新知识、补充新技能才能保持竞争优势，希望学校能进一步优化培养方式和内容，从讲授知识向传授学习方法转变，并给予较多的自学及知识运用的训练；二是要结合专业发展前景，有效引导员工做好职业规划与人生规划，就职于新华网的院友刘娟根据自身经验，认为要紧密结合专业发展前景，引导员工做好职业发展规划，要结合时代特点，合理规划并明确实施途径；三是提高学院认知度需要差异化特色发展，就职于腾讯科技的院友钱明在谈及自身的工作经历时，建议学校在做好专业发展的同时，应在学院特色定位以及实践技术类的培养方面深耕细作，鼓励员工多参与实践活动、表达自我。

张捷经理总结了北京员工座谈会的成果，高度赞扬了员工们提出的差异化定位、特色发展、职业规划、教学内容与教学模式改革等建设性意见和建议，认为此次座谈会加强了员工与学院之间的联系与互动，发挥了优秀员工的榜样力量，拓宽了学院发展视角，员工是学院建设与发展最宝贵的“智库”。